“Vengo de Chile y dentro del actual escenario, somos de los países que más serán impactados por la transformación digital de los mercados laborales. Un 20% de los puestos de trabajo va a desaparecer y un 30% se va a modificar. En el caso de mi país, 5 millones de trabajadores deben hacer un reskilling o un upskilling para mantenerse en un track laboral similar o superior al que venían viviendo en el pasado”, explicó en su exposición Richard. 

Uno de los conceptos que presentó a la audiencia el Director de Upskills fue el de “taxonomía de habilidades portables”, vale decir, que una persona moviliza habilidades que pueden ser transferidas a otros contextos laborales. 

Además, agregó que en Chile se está haciendo en base a dos grandes herramientas: “una se llama Relink, que es una plataforma de Reconversión Laboral Inteligente, basado en inteligencia artificial y el otro es Talento Digital, que es una bajada vertical en un tipo de reconversión laboral”.

El modelo que introduce Relink en el mercado, implica que se van abandonando la lógica de las competencias laborales para adoptar la ya nombrada taxonomía de habilidades portables. Lo revolucionario que implica la adaptación a este modelo es que una habilidad puede estar correlacionada a múltiples perfiles lo que redunda en que la “mochila de habilidades” abra posibilidades de trayectorias a otros perfiles.

Richard concluyó que “el panorama de los mercados laborales es profundamente líquido, donde lo que se transa ya no son ocupaciones, son habilidades y debemos ser capaces de mirar desde ellas”.