Analizar los desafíos que nos plantea el Futuro del Trabajo, producto del avance de la transformación digital, la industria 4.0 y el cambio climático, para contribuir a la implementación de iniciativas con foco en la formación, la transición educación – empleo, la reconversión laboral y la empleabilidad.
Analizar los desafíos que nos plantea el Futuro del Trabajo, producto del avance de la transformación digital, la industria 4.0 y el cambio climático, para contribuir a la implementación de iniciativas con foco en la formación, la transición educación – empleo, la reconversión laboral y la empleabilidad.
Estudios sectoriales de capital humano y diseño de hojas de ruta de desarrollo de capital humano.
Apoyo a la implementación de sistemas nacionales de cualificaciones.
Apoyo a modelos de formación para la empleabilidad.
Diseño de modelos de Reconversión Laboral de Trabajadores (reskilling y upskilling)
Diseño e implementación de talent pipelines para requerimientos de capital humano sectoriales.
Plataforma de reconversión laboral inteligente. A través de inteligencia artificial apoya a las personas y empresas a inventariar su experiencia formativa y laboral acumulada, para traducirla en habilidades portables, para luego correlacionar a nuevas oportunidades de capacitación y empleo.
Articulación institucional y diseño de perfiles meta (ocupaciones para el futuro del trabajo), basado en habilidades portables, de acuerdo con taxonomía ESCO. Se incluye los sectores de Transformación Digital, Mantenimiento 4.0, Manufactura Avanzada, Telecomunicaciones y Supermercados.
Solución sectorial de la Construcción (Cámara Chilena de la Construcción, CChC) para la formación y empleabilidad de su fuerza laboral, y el mejoramiento de la productividad laboral.
Iniciativa del gobierno de Perú que busca la instalación de un Sistema Nacional de Cualificaciones. En este contexto hemos contribuido con el Diseño de la Estructura Sectorial para el poblamiento del MNC y con el Diseño del Sistema de Representación Sectorial.
Programa orientado a desarrollar competencias técnicas, digitales y de empleabilidad a jóvenes vulnerables del Perú. A través de metodologías de gestión de proyecto ágiles, se conduce un proceso participativo de rediseño del programa de formación, generando un sistema de lanzamientos sucesivos con procesos de mejoramiento continuo.
Asistencia técnica para la actualización curricular de su oferta de capacitación, programas de formación de mediana y larga duración y de certificación de competencias laborales, basados en el poblamiento del Marco Nacional de Cualificaciones de Costa Rica (MNC-EFTP-CR), para los sectores de Turismo, TICs y Agroindustria.
Bolivia - Chile - Colombia - Costa Rica - Ecuador - Haiti - Paraguay - Panamá - Perú - República Dominicana - Suriname - Uruguay
Sociólogo y Máster en Administración de Negocios (MBA). Certificado en Gestión de la Innovación.
Antropólogo y Magister en Antropología y Desarrollo.
Sociólogo, Máster Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales y PhD (c) en Sociología.
Antropólogo y Máster en Políticas Públicas.
Psicólogo y Máster en Dirección Estratégica de Personas
Socióloga y Máster en Métodos de Investigación Social
Educadora de Párvulos y Escolares Iniciales y Máster en Currículum y Comunidad Educativa
